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ある経営者の方から。

賞与時のメッセージの質問があったので。

私なら。

このような形で、私なら出しますよ。

ということで、私の案を送らせていただいた。

結果。私の案を参考に伝えられたところ。

日頃いつも反発していた社員から、感謝の言葉をまわりにもらしていた。

と、お喜びの連絡が来ました。

伝え方には、コツがあるように思います。

相手が何を求めているのか。

感情をこめること。

まず、日頃の感謝から入り。

主旨と目的をしっかり伝え。

最後に、周りの方への影響を伝える。

これが大事だと思います。

昨日、国民へのメッセージがありましたが。

この原則からは、離れたものに。

残念さを感じました。

これも、日頃の工夫や訓練が大事なのだと思いました。

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