ある経営者の方から。
賞与時のメッセージの質問があったので。
私なら。
このような形で、私なら出しますよ。
ということで、私の案を送らせていただいた。
結果。私の案を参考に伝えられたところ。
日頃いつも反発していた社員から、感謝の言葉をまわりにもらしていた。
と、お喜びの連絡が来ました。
伝え方には、コツがあるように思います。
相手が何を求めているのか。
感情をこめること。
まず、日頃の感謝から入り。
主旨と目的をしっかり伝え。
最後に、周りの方への影響を伝える。
これが大事だと思います。
昨日、国民へのメッセージがありましたが。
この原則からは、離れたものに。
残念さを感じました。
これも、日頃の工夫や訓練が大事なのだと思いました。
