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自分が、新入社員研修を受けたのは。

もう、40何年前。

京セラに定期入社。

同期は、130人。

ホテルで二週間の研修。

フィロソフィが基本。

とにかく、すごかった。

学生から社会人への意識変革と行動変革。

早朝からランニング。

昼間は、研修。

夜はコンパ。

その後は、先輩が部屋に来て夜通し語り合う。

寝る時間は、ほとんどない。

京セラという、独特の社風に、意識変革と行動変革。

それも強烈な。

潜在意識に入れこむ。

今でも、覚えているぐらいだから。

今の世の中では、色々意見もあるだろうが。

私にとっては、自分の大きな変革になり、本当に良かった。

そんなことの連続が、今の自分を作っているように思う。

潜在意識を変えることが、稲盛名誉会長のやり方だと思う。

今なら、時代に合わせた潜在意識の変革方法を活かすべきだと思っている。

潜在意識とは何か〜お金・恋愛・引き寄せの法則【5分で解説】