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人事評価調整会議には、何度出席したのだろう。1000回は超える。
ポイントは、公正公平な評価。そのためには、価値観の統一、一人ひとりに向き合う、数字・事実で討議する、成長育成を考えるなどである。難しいということを言われる人も多いが、これがちゃんと出来るようになると会社の力はぐっと上がります。個人腰人し会社全体が見えてくるからです。