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コロナウィルスの影響で多くの会社がテレワークになっています。今後を考えた場合には、人事制度を変えなければなりません。仕事の役割・責任・貢献のあり方。それに伴う組織のあり方、評価の在り方。いろいろ考えなければなりません。私が提唱している人事制度は、それに呼応するものであり、多くの変革に力が貸せると思います。最近、オンラインの相談やコンサルティングも初めています。変革の良いチャンスになると思います。