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コロナの時代には。
人事制度を変えなければならない。
会社経営をみんなで共有。
そのうえでの役割責任の明確化。
進捗をみんなで理解。
成果への貢献がわかる。
そのうえでの、賃金の分配。
評価の明確化。
こんな仕組みづくりが必要です。
それは、わが社でずっとやってきたこと。
ノウハウをもっています。