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人事のコンサルティングの仕事をしていますが。

今、1on2ミーティングが注目されています。

しかし、膝を突き合わせての話し合い。

仕事後、食事を交えての話し合い。

以前も、やってきました。

しかし、中身をどうすべきか。

どのような形でやると効果的なのか。

そこについては、個人任せになっていたように思います。

コーチングが注目されていますが。

私は、いかに生きるべきかの真剣な議論をすべきだと思っています。

上司は、それに耐えるだけの知性と気力が必要になります。

何のために生きるのか1on1ミーティングをお薦めします。