従業員が企業の成長をもたらす
稲盛流経営の真髄
ここでしか学べない組織活性

多くの会社が陥ってしまっている人事制度の罠

• 経営の目的と人事制度があっていない
• 専門家と人事制度をつくったが、機能していない
• 人事評価シートで人の評価を完結しようとしている

稲盛流人事制度の特徴

• 会社の目的意義を【全従業員の物心両面の幸福】と位置付け、 安心感と協力を促す。
• 多様性・変化性・複雑性に対応できる組織を構築する
• 全員参加でチャレンジする仕組みができ上がる。
• 人事評価調整会議を徹底的に運営する。

全従業員の物心両面の幸福を追求する
【稲盛流組織開発と人事改革】
コンサルティング